 |
|
Xin nghỉ việc hàng loạt
Sở Nội vụ tỉnh Gia Lai vừa có Công văn 1531/SNV-CCVC gửi Bộ Nội vụ về tình hình cán bộ, công chức, viên chức trên địa bàn tỉnh xin thôi việc.
Theo Sở Nội vụ tỉnh Gia Lai, (giai đoạn từ 1/1/2020 đến 30/6/2022) tại các sở, ban, ngành, huyện, thị xã, thành phố thuộc tỉnh có 360 cán bộ, công chức, viên chức đã thôi việc theo nguyện vọng (37 người là cán bộ, công chức; 323 người là viên chức).
Trong đó, xin thôi việc đông nhất là trong lĩnh vực giáo dục phổ thông với 125 người, tiếp đến là lĩnh vực y tế với 115 người.
Theo Sở Nội vụ tỉnh Gia Lai, nguyên nhân do tiền lương hiện tại chưa thực sự thỏa đáng, chưa đáp ứng được điều kiện sống cũng như tạo động lực để cán bộ, công chức, viên chức an tâm làm việc, cống hiến; việc tuyển chọn lãnh đạo, quản lý hiện nay thiếu tính cạnh tranh, chưa tạo được động lực để cán bộ, công chức, viên chức trẻ rèn luyện, phấn đấu; áp lực công việc lớn, khối lượng công việc tăng cao cũng là nguyên nhân dẫn đến nhiều cán bộ, công chức, viên chức xin thôi việc.
Liên quan đến vấn đề này, ông Nguyễn Đình Tiến, Giám đốc Sở Nội vụ tỉnh Gia Lai cho biết: “Hiện nay, mức lương của cán bộ, công chức, viên chức nhìn chung thấp, trong khi áp lực công việc cao, nhiều người phải làm tăng giờ, thêm ca mới hoàn thành khối lượng công việc được giao. Ngoài ra, qua quan sát thực tế từ các cơ quan Nhà nước tại tỉnh Gia Lai thời gian qua cho thấy, áp lực công việc là một trong những nguyên nhân dẫn đến số lượng lớn nhân sự từ khu vực công thôi việc".
"Căng thẳng, áp lực công việc chủ yếu đến từ việc quá tải công việc, đặc biệt là đối với công chức, viên chức công tác trong lĩnh vực y tế, giáo dục và công chức, viên chức công tác ở phường, xã trong đợt cao điểm phòng chống dịch Covid-19 vừa qua, khối lượng công việc tăng cao đã gây ra những ảnh hưởng nhất định về mặt tâm lý và xã hội đối với nhóm đối tượng này nói riêng và nhân sự của khu vực công nói chung”, ông Tiến nhận định.
Lương thấp, áp lực
Theo ông Tiến, để kịp thời kéo giảm tỉ lệ thôi việc, tạo động lực làm việc, khuyến khích tinh thần nỗ lực, phấn đấu, gắn bó lâu dài của công chức, viên chức đối với cơ quan, tổ chức, đơn vị, Sở Nội vụ đã đề xuất một số giải pháp như: tăng cường thực hiện chính sách để duy trì cho công chức, viên chức được hưởng thu nhập tăng thêm, tạo động lực cho cán bộ, công chức, viên chức làm việc và cống hiến.
 |
Lương thấp, áp lực công việc khiến nhiều công chức, cán bộ xin nghỉ việc. |
Đẩy mạnh công tác luân chuyển, đưa lãnh đạo, quản lý về cơ sở và ngược lại để rèn luyện, nâng cao năng lực thực tiễn. Tiếp tục tăng cường, đổi mới công tác luân chuyển cán bộ, bảo đảm chặt chẽ, dân chủ, khách quan, công khai, minh bạch, công bằng.
Bên cạnh những chính sách về hưu trước tuổi được áp dụng cho các đối tượng thuộc trường hợp tinh giản biên chế theo quy định, Sở Nội vụ đề xuất Bộ Nội vụ đề xuất cấp có thẩm quyền xây dựng thêm chính sách trợ cấp thôi việc, khuyến khích về hưu trước tuổi đối với các trường hợp cán bộ lãnh đạo, quản lý không thuộc đối tượng tinh giản biên chế nhưng còn hạn chế về năng lực hoặc không đảm bảo về sức khỏe để khuyến khích, động viên nhóm đối tượng này nghỉ hưu theo nguyện vọng.
Ngoài ra, để góp phần giảm căng thẳng, áp lực trong công việc do quá tải công việc đối với công chức, viên chức tại tỉnh Gia Lai, Sở Nội vụ đề xuất Bộ Nội vụ đề xuất cấp có thẩm quyền tăng biên chế cho tỉnh để phù hợp với thực tiễn khối lượng công việc thực tế của tỉnh.
Tác giả: Hồ Hải Nam
Nguồn tin: nguoiduatin.vn
