Đề xuất quy định kỷ luật cán bộ về hưu bị phát hiện vi phạm

Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến về dự án Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức.

Theo dự thảo, cán bộ, công chức bị kỷ luật thì không được bổ nhiệm vào chức vụ cao hơn, tuy nhiên vẫn có thể xem xét bổ nhiệm lại hoặc bố trí chức vụ thấp hơn.

Trường hợp cán bộ vi phạm khi đương chức nhưng về hưu mới bị phát hiện, Bộ Nội vụ cho rằng quy định pháp luật hiện chưa tương thích với quy định của Đảng về kỷ luật khiến việc xử lý những trường hợp này về mặt hành chính gặp nhiều khó khăn; một số cán bộ có tư tưởng "hạ cánh an toàn".

Bộ Nội vụ là đơn vị soạn dự thảo Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức. Ảnh: Ngọc Thành.

Để giải quyết vấn đề trên, Bộ Nội vụ đề xuất bổ sung quy định cán bộ nghỉ hưu mới phát hiện vi phạm trong thời gian công tác và đã bị kỷ luật theo quy định của Đảng thì sẽ bị khiển trách; cảnh cáo; xoá tư cách chức vụ, chức danh đảm nhiệm tại thời điểm vi phạm.

Hai phương án được Bộ Nội vụ đưa ra để xin ý kiến Chính phủ. Đầu tiên là kỷ luật tất cả cán bộ, công chức, viên chức có vi phạm trong quá trình công tác nhưng đã nghỉ việc hoặc nghỉ hưu.

Phương án hai, chỉ kỷ luật từ cấp Thứ trưởng, Phó chủ tịch UBND tỉnh trở lên có vi phạm nghiêm trọng trong quá trình công tác nhưng đã nghỉ việc hoặc nghỉ hưu.

Về thời hiệu xử lý kỷ luật công chức vi phạm pháp luật (kể từ thời điểm vi phạm đến khi bị phát hiện), Bộ Nội vụ cho rằng quy định hiện hành 24 tháng là quá ngắn nên đề xuất dài đến 60 tháng. Các vi phạm đặc biệt nghiêm trọng không được áp dụng thời hiệu trên gồm: cán bộ bị khai trừ Đảng; vi phạm về bảo vệ chính trị nội bộ; xâm hại lợi ích quốc gia trong lĩnh vực quốc phòng, an ninh, đối ngoại; dùng văn bằng, chứng chỉ, giấy tờ giả.

Dự án Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức sẽ được Chính phủ cho ý kiến trước khi dự kiến trình Quốc hội trong năm 2019.

Tác giả: Viết Tuân

Nguồn tin: Báo VnExpress