Cụ thể: Đối với trường hợp người lao động vừa có ngày nghỉ không lương trên 14 ngày làm việc, vừa có thời gian nghỉ ốm đau và tháng đó không đóng BHXH thì vẫn được thanh toán trợ cấp ốm đau theo quy định. Bởi, Thông tư 59 chỉ quy định không thanh toán trong trường hợp người lao động bị ốm đau mà không phải tai nạn lao động trong thời gian đang:- Nghỉ việc riêng; Nghỉ phép hàng năm; Nghỉ không hưởng lương; Nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.
 |
|
Ví dụ: Tính đến hết tháng 9-2018, Bà A đã tham gia BHXH được 10 năm; trong tháng 10-2018, bà A xin nghỉ không lương từ ngày 1 – 21-10; ngày 22-10 bà A trở lại làm việc, ngày 23 – 24-10 phải điều trị nội trú. Tháng 10 bà A không đóng BHXH nhưng vì ngày nghỉ ốm không phát sinh trong thời gian nghỉ không luơng nên bà A vẫn được hưởng chế độ ốm đau cho hai ngày 23 và 24.
Tác giả: Đ.Viên
Nguồn tin: Báo Người lao động
